1.分析和梳理各部门及员工个体的培训需求，并根据企业风格、人和物的资源、业务发展要求等拟定培训计划；
2.培训体系的建立和优化，制定培训计划并组织培训内容的推进实施；
3.建立和跟进培训实施过程和培训后的效果调查，及时反馈和调整培训方向和内容；
4.企业内部和外部培训课程开发和培训渠道的拓展，并监督和评估培训效果；
5.根据企业需求和员工专业知识的特长，开展企业内部讲师计划的培养和内训课程的实施；
6.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案跟踪体系。


任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、教育学及心理学等相关专业优先；
2.3年以上培训、咨询及人才发展类相关工作经验；
3.能基本使用英文沟通，具备较强的PPT等办公软件操作能力；
4.具有独立执行实施过企业内训和外训项目的经历，主导或参与过培训体系的建立，对培训实施及过程管理有丰富的经验；
5.有较强的洞察分析能力和灵活调整能力，优秀的语言表达能力、组织能力、资源整合能力和执行力；
6.具有国内或外资较大规模（500以上）企业的人事培训的工作经验者优先考虑。